全国労働金庫労働組合連合会は、全国の労働金庫と関連会社に働くすべての労金労働者の生活と権利の向上、暮らしの安定、労働金庫事業の発展のために活動しています。

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全国労働金庫労働組合連合会
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東京プライド2026

 

「東京プライド2026」に参加しました!

「東京プライド2026」に参加しました!
 
 「東京プライド」は、性的指向および性自認にかかわらず、すべての人が、差別や偏見にさらされることなく、より自分らしく、前向きに生きていくことができる社会の実現をめざし、イベントを通して LGBTQ当事者並びにその支援者(Ally)とともに、「“性”と“生”の多様性」を祝福し、つながる「場」を提供しており、NPO法人「東京レインボープライド」が主催しています。今年は6月6日(土)、7日(日)に「多様性と平等がひらく未来」をテーマに開催され、主催者発表によると、2日間で約27万人を動員し、昨年度に引き続き、過去最大の参加者数となりました。
 
 
 法制度や行政サービス、企業における多様な性のあり方に対応できていない現状がある中で、連合「なんでも労働相談」の相談内容が多様化しており、性的指向や性自認等に関する労働相談への一層の対応強化が求められています。連合は、2017年より本イベントにブースを設置し、日本労働弁護団と連携して労働相談対応を行っています(2020年、2021年は新型コロナウイルス感染症拡大のため会場イベントが中止)。  
 今年は、全国ユニオンが出展するブースに全労金が協働で参画し、全労金四役に加えて中央労組・セントラル労組の役員も運営に携わった他、パレードには長野労組も加わり、約30名で参加しました。
 
 全労金は、労働相談への呼びかけ、チラシ等配布をした他、「職場での困り事相談アンケート」のボードを持ち、来場者の方に職場で困っていることについて当てはまる内容にシールを貼っていただきました。具体的には、「結婚・恋人の有無などプライベートを聞かれて困ったことがある」「職場でセクシャリティに関する冗談・からかいを見聞きしたことがある」「ドレスコードに男女差がある/化粧・髪型・ひげ等の規定で困ったことがある」「トイレ・更衣室・健康診断などで違和感や不安がある」「配偶者手当・家族手当が同性パートナーに適用されない/不明である」「結婚休暇・慶弔制度が同性パートナーに適用されない/不明である」の内容でした。
 
 2日目にはパレードに参加し、昨年度同様、連合が団体として登録したうえでの参加となりました。パレードは、LGBTQ+を始めとした性的マイノリティの方や、支援者(Ally)が多く集まり、60梯団・約1万5千人が行進しました。
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