全国労働金庫労働組合連合会は、全国の労働金庫と関連会社に働くすべての労金労働者の生活と権利の向上、暮らしの安定、労働金庫事業の発展のために活動しています。

　2025年12月11～12日、都内・亀戸文化センターにて2025年度女性役員会議を開催しました。単組・中間組織等から女性役員27名が出席し、日頃から連携する労済労連より３名の女性役員が出席しました。

　議題は①挨拶・基調提起、②自己紹介、③全労金男女平等参画・ジェンダー平等推進に向けた取り組み、④トークセッション、⑤グループセッション、⑥全労金2026春季生活闘争方針（案）、⑦模擬執行委員会、⑧まとめ、でした。

 

　①深見中央執行委員長より、現在と20年前の全労金会議体の様子等を比較し、この間の取り組みにより発言がしやすい環境に向け一歩ずつ進めてきた経過と、引き続きジェンダー平等と女性組合員比率を意識した取り組みを進めていく重要性等に触れた基調提起を実施しました。
　②参加者より本会議に参加した意気込み等も含めた自己紹介を行った。また、メンチメーター（※リアルタイムで双方向の投票やアンケート、クイズを作成・実施できる、ブラウザベースのプレゼンテーションツール）を利用し、事前アンケートにて挙げられた質問事項等について参加者全体で回答しました。

　③全労金「第２次ジェンダー平等推進計画」の策定に至るまでの歴史や経過等を共有したうえで、計画の概要と全労金がジェンダー平等に取り組む理由について共有しました。
　④ゲストとして東北労組・工藤委員長、近畿労組・小出委員長、中国労組・小糠委員長、セントラル労組・井上委員長を招き、全労金・白石書記長を司会進行役に、「労働組合の役員になったきっかけ」や「労働組合への女性参画」等についてそれぞれの経験等を踏まえたトークセッションを実施しました。また、参加者から事前アンケートで「ゲストに聞きたいこと」を集約していたことからその一部を披歴し、それぞれの立場からの回答がされました。
　⑤５つのグループに分かれ、引き続きトークセッションゲストを交え、ⅰ単組での女性役員が考える課題、ⅱ各単組におけるジェンダー課題、の２点から分散会を実施しました。
　⑥全労金・宮西副委員長より方針案の概要について説明するとともに、事前アンケートで集約した「素案に対する意見や質問事項」より特徴的な内容について回答を行いました。
　⑦４つのグループ（模擬執行委員会）に分かれ、ゲストである単組委員長を模擬執行委員会議長、全労金四役を模擬書記長として、議案に基づき、ⅰ全労金2026春季生活闘争方針関連、ⅱ単組2026春季生活闘争方針関連、ⅲジェンダー平等社会の実現に向けた取り組み、の３議題について議論しました。また、議論結果については取りまとめたうえで、グループ（模擬執行委員会）ごとに報告を受けました。そのうえで、各グループの模擬執行委員会議長より所感が述べられました。
　⑧全労金・半澤副委員長より２日間のまとめが述べられ、２日間の実施内容を各単組に持ち帰り報告・共有することを確認しました。